半岛平台今年以来，昆区人社局以民生需求为着眼点，深耕“家门口”就业服务阵地，不断优化服务方式，扩展服务半径，延伸服务链条，将惠民事办实、办细、办好，推动实现更加充分更高质量就业。
“我是通过微信公众号看到招聘信息的，抱着试试看的态度过来看一下，没想到还真有不少我感兴趣的岗位。”求职者李女士说。
“春风”送岗，搭建就业供需服务平台。昆区人社局积极扩充就业渠道，入企探岗扩岗，线上线下不打烊宣传。通过微信公众号、微信朋友圈等渠道，把用工信息和岗位信息送到群众身边，增强供需信息匹配度。同时，线上线下同发力，举办分行业、分领域、分人群的专场招聘会，为企业和求职者打开双向渠道，搭建双选平台，让群众就近就地就业。开展首场线下招聘会“春风送温暖 就业送线年春风行动现场招聘会”，50余家用人单位参加，提供岗位数2600余个，现场人数达1800余人，并同步进行“直播带岗”，参与企业14家，1200余人次在线观看，线上线人。
“坐在这里就能选活儿，不用风吹日晒到处寻找工作机会，真是太方便了。”求职者张女士相信在零工市场一定会找到适合自己的工作。
春节过后，返岗务工成为农民工的迫切需求。针对这一情况，昆区人社局通过微信公众号“就业昆都仑”发布《致广大农牧民工的一封信》，让他们了解返乡返岗信息，引导返岗复工，让劳动者感受到了人社“春风”暖心服务。昆区人社局开展的零工市场两场“春风”行动系列线下招聘，共吸引内蒙古乐橙碳素制品有限公司、包头天和磁材科技股份有限公司等16家企业参与，提供400余个就业岗位，并为劳动者提供求职登记、就业指导、推荐岗位全链条就业服务。
“根据患者皮肤状况，要及时翻身拍背，给予骨隆突处按摩……”在病人陪护培训班上，老师正在为学员授课，主要讲解病人常见疾病护理、急救、营养护理等知识，培训内容实用、易懂。“培训是免费的，老师特别专业，相信有了一技之长会更好就业。”学员王女士说。
昆区人社局通过多培训、强技能的方式，提高群众就业率。对有劳动能力、有就业意愿、有培训意愿的人员做到“应培尽培”“能培尽培”。完善以技能需求为导向的就业培训，提高就业质量，实现就业向“技能型”转变。针对部分求职者文化程度不高、技能单一、就业能力差等群体，以市场需求为导向，选取病人陪护、面包烘焙、保洁员等三大热门岗位进行培训。2024年以来，共计培训就业困难人员223人。
据昆区人社局就业服务中心主任杨军介绍，在培训模式上推陈出新，在办班方式上采取就近原则，就地组织劳动力参加培训，把培训教室搬到“社区”，指定定点培训机构开设操作容易、就业率高的培训内容，让老百姓在家门口学技能、拿证书、就好业。
做好“红娘”、搭建“鹊桥”，扩大引才半径，跑出人才招引加速度。发挥昆区作为自治区唯一的“全国大学生就业实习实践基地”优势，将人才招引半径扩大至全国各大高校。2月26日，昆区开展跨盟市“政校企”人才引育对接活动，组织相关部门和通威、鑫元、贝兰芯等重点工业企业，前往内蒙古机电职业技术学院等4家职业院校，签订了“政校企”合作意向，共同探讨搭建政校企合作平台、建立人才引育长效机制，同时，围绕企业用人需求、岗位要求对应学校人才培养输送等情况达成深度合作共识。活动期间，向各高校大力宣介了昆区区情、发展前景、战略定位、特色优势产业及人才政策，详细了解了各院校的专业设置、招生就业情况，实现靶向引才精准延揽。
下一步，昆区人社局将继续在就业服务上出真招、出硬招，在促就业上抓早、抓细、抓深，持续扩展服务半径，实现精准滴灌，办好民生实事，让群众感受暖心的就业服务。
